NUEVA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
Un Nuevo Desafío para las Empresas del Mueble en Yecla la reducción de jornada laboral en España ya es un hecho. Con la bajada de 40 a 37,5 horas semanales, las empresas del mueble en Yecla deberán ajustar sus estructuras laborales, con un impacto directo en el coste por hora trabajada.
¿Qué significa esto en números? Menos horas, más coste por hora, El Convenio Colectivo de la Madera de la Región de Murcia establece una jornada anual de 1.752 horas.
Con la nueva normativa, esta cifra se reducirá a 1.720 horas, es decir, 32 horas menos de trabajo al año por empleado.
Si nos centramos en un Oficial de Primera, con un salario anual de 20.084,91€, esto implica que:
- Antes: Coste por hora → 11,47€/h
- Después: Coste por hora → 11,68€/h
- Aumento del coste por hora: +1,83%
Sin embargo, este no es el coste real. Al incluir la Seguridad Social (35% sobre el salario), el gasto total por trabajador es mucho mayor:
- Antes: 27.114,63 €/año
- Después: 27.114,63 €/año → 15,77 €/h
- Aumento del coste por hora con Seguridad Social: +1,87%. Si una empresa tiene 10 trabajadores, este aumento se traduce en más de 5.400 € extra al año.
El Gran Dilema: más costes, menos productividad, esta reforma supone un reto estratégico para las empresas del mueble en Yecla.
¿Cómo pueden adaptarse?
✅ Automatización y eficiencia: Es momento de analizar qué procesos pueden optimizarse para compensar la reducción de horas.
✅ Reestructuración de turnos: Algunas empresas deberán reorganizar sus jornadas para evitar impactos en la producción.
✅ Negociación con los trabajadores: Existen opciones dentro del convenio para flexibilizar horarios o distribuir la jornada de forma irregular.
Las grandes empresas podrán absorber el impacto, pero para muchas pymes, este cambio puede significar una pérdida de rentabilidad si no se gestiona bien.
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